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劳务派遣,人力服务外包品质服务
更新时间:2025-03-16 02:39:44 浏览次数:6 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上,《莱芜钢城劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出:用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于莱芜钢城劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了,使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、莱芜钢城当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后,派遣工和外包工泛滥依旧,但是没有新的规制措施出台,而且旧措施的执行力度不高。实际上,随着经济增速的调整,劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本,广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性,劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知,实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、莱芜钢城当地深圳、莱芜钢城当地天津、莱芜钢城当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查,超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯,更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
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接受采访的外卖员也表示公司并没有发放高温津贴。北京市朝阳区弘善家园小区楼下,园林施工人员、莱芜钢城空调维修师傅都表示不知道有高温津贴:“谁给我发?”面对高温作业中暑后公司有何补偿,不少受访者纷纷摇头,并表示“要好好照顾自己”。劳务派遣员工也应同享“清凉权益”高温天气下,户外作业容易引发中暑,这种情况下,用人单位应当如何保障生产,确保劳动者平安度夏?挥汗如雨的劳动者应该享有哪些法定权益?中工网记者就此采访了多位律师,律师们均指出:用人单位应该依法落实防暑降温主体责任。
“用人单位应当在高温工作环境设立休息场所,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。”北京市盈科律师事务所合伙人袁椿晖律师告诉中工网记者,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、莱芜钢城中暑急救等职业卫生知识。
同时,还要制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。“劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,并将其送到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。”袁椿晖律师说。
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五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分为若干短期劳务派遣协议。人力资源和社会保障部令22号《劳务派遣暂行规定》八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照 规定和劳务派遣协议,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并相关社会保险手续。私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资,那么该怎么呢? 派遣员工被劳务公司克扣工资,一来影响企业的声誉,二来影响员工的工作热情。如何和杜绝这种现象的发生,可从以下二方面进行规范和完善。 1、规范劳务派遣员工的工资发放流程 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。
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